Ã¥¼Ò°³
ºòµ¥ÀÌÅÍ´Â µ¥ÀÌÅÍ ÀÚü»Ó ¾Æ´Ï¶ó °ü·Ã µµ±¸³ª Ç÷§Æû, ºÐ¼® ±â¹ý±îÁö Æ÷°ýÇÑ´Ù. ºòµ¥ÀÌÅÍ°¡ Ãßµ¿ÇÏ´Â Æз¯´ÙÀÓ º¯È¿¡ ¹ß¸ÂÃß¾î, ÀÌÃ¥Àº ±¹°¡ ºê·£µå ±¸Ãà°ú Çõ½Å Àü·«À» ¼ö¸³ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ºòµ¥ÀÌÅÍ È¯°æ º¯È, ºÐ¼® ±â¼ú, ºÐ¼® ±â¹ý, È°¿ë ¹æ¾ÈÀ» »ìÆ캻´Ù. ÁÖ¿ä À̽´¿Í °³³ä, ±â¼ú Ư¼º, ÃøÁ¤ ¹æ¹ý, Á¤Ã¥ µ¿Çâ, Á¤Ã¥ °ü¸®, ±¹°¡ºê·£µù, Ÿ±ê ¸¶ÄÉÆÃ, À§±â°ü¸®, »ç·Ê ºÐ¼®À» ´ã¾Ò´Ù.
ÀúÀÚ¼Ò°³
Àú : Â÷Èñ¿ø
ÀúÀÚ Â÷Èñ¿øÀº ÀÌÈ¿©ÀÚ´ëÇб³ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǹ̵ð¾îÇкΠ±³¼ö´Ù. ÀÌÈ¿©ÀÚ´ëÇб³ ½Å¹®¹æ¼ÛÇаú¸¦ Á¹¾÷ÇÏ°í µ¿ ´ëÇпø¿¡¼ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÐ ¼®»ç, ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÄÚÄÞÆ÷Åͳ뺧¸®(ÁÖ) Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç Àü·«¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀåÀ» Áö³ÂÀ¸¸ç, ´Ò½¼ÄÚ¸®¾Æ¿¡¼ P&GÆÀÀå ¹× ¿¬±¸¿øÀ¸·Î È°µ¿Çß´Ù. 2011³â ½Ã¶óÅ¥½º´ëÇб³¿¡¼ ¹æ¹®ÇÐÀÚ·Î ¿¬±¸Çß´Ù. ÁÖ¿ä ¿¬±¸ ºÐ¾ß´Â ±â¾÷¸í¼º°ú ±â¾÷ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, ±¹°¡¸í¼º°ú °øÁ߿ܱ³ µîÀÌ´Ù. ±¹³»¿Ü Àú³Î¿¡ ´Ù¼ö ³í¹®À» ¹ßÇ¥ÇßÀ¸¸ç, ÁÖ¿ä ³í¹®À¸·Î A Study on Dialogic Communication, Trust, and Distrust(2015), ±â¾÷Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀÇ ³×Æ®¿öÅ© ±¸Á¶¿Í ±â¾÷¸í¼º°£ °ü·Ã¼º(2012) µîÀÌ ÀÖ´Ù. Àú¼´Â ?±â¾÷¸í¼º°ú Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç?(¼¼Á¾µµ¼ ¿ì¼öÇмúµµ¼, 2015), Public Relations as Relationship Management(°øÀú, 2015) µîÀÌ ÀÖ´Ù.
Àú : Á¤Á¤ÁÖ
ÀúÀÚ Á¤Á¤ÁÖ´Â °æºÏ´ëÇб³ ½Å¹®¹æ¼ÛÇаú ±³¼ö´Ù. À¥»óÀÇ ºòµ¥ÀÌÅÍ, ¸Ó½Å·¯´×, À¥Å©·Ñ¸µÀ» È°¿ëÇÑ ¼Ò¼È ³×Æ®¿öÅ© ºÐ¼®À¸·Î ´º¿åÁÖ¸³´ëÇб³¿¡¼ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. µ¥ÀÌÅÍ»çÀ̾ð½º, (ºò)µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ ¼Ò¼È ³×Æ®¿öÅ©, »çȸ°úÇÐ °üÁ¡¿¡¼ÀÇ Á¤º¸ ¹× ÀΰøÁö´É ºÐ¾ß¸¦ ¿¬±¸ÇÏ°í ÀÖ´Ù. Àú¸íÇÑ ±¹Á¦ ÇмúÁö¿¡ ²ÙÁØÈ÷ ³í¹®À» °ÔÀçÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±¹³»¿Ü Çмú ÄÜÆÛ·±½ºÀÇ Á¶Á÷À§¿øÀ¸·Îµµ È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. Àü°ø ºÐ¾ß¿¡ °ü½ÉÀ» °®´Â ¿¬±¸ÀÚ Áý´ÜÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ¾ÆÄ«µ¥¹Ì È°µ¿¿¡ Âü¿©ÇÏ°í ÀÖ°í, À̸¦ À§ÇÑ ±³Àç °³¹ßµµ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. Çй®Àû, ÀÌ·ÐÀû °æÇèÀ» ÇöÀå¿¡ Á¢¸ñÇϱâ À§ÇØ ´º¹Ìµð¾î Å×Å©³î·ÎÁö¸¦ È°¿ëÇÑ »êÇÐ Çù·Â°ú ½ºÅ¸Æ®¾÷ È°¼ºÈ¸¦ ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ´Ù.
Àú : ÀÌÀ¯³ª
ÀúÀÚ ÀÌÀ¯³ª´Â Çѱ¹¿Ü±¹¾î´ëÇб³ ¹Ìµð¾îÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇкΠ±³¼ö´Ù. ÀÌÈ¿©ÀÚ´ëÇб³¸¦ Á¹¾÷ÇÏ°í, ¹Ì±¹ ¸Þ¸±·£µå´ëÇб³¿¡¼ Àú³Î¸®Áò ¼®»ç, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ¹Ì±¹ ´º¿å°ú »÷ÇÁ¶õ½Ã½ºÄÚÀÇ ÄÉ÷PR(Ketchum Public Relations)¿¡¼ ±Ù¹«ÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù. ´ëÇѹα¹ÀÇ ±¹°¡ºê·£µå PRÇöȲ ¿¬±¸ (°øÀú, 2015), Exploring Negative Organization?Public Relationships(NOPR) in Public Relations(°øÀú, 2013), Strategic Thinking about Employee Communication Behavior(ECB) in Public Relations: Testing the Models of Megaphoning and Scouting Effects in Korea(°øÀú, 2011) µî ´Ù¼öÀÇ ³í¹®À» ±¹³»¿Ü ÇмúÁö¿¡ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
¸ñÂ÷
ºòµ¥ÀÌÅÍ·Î ÀÌÇØÇÏ´Â ±¹°¡ºê·£µå
01 ±¹°¡ºê·£µå
02 ¿Â¶óÀÎ ¹Ìµð¾î¿Í ±¹°¡ºê·£µå
03 ºòµ¥ÀÌÅÍÀÇ ´ëµÎ
04 ±¹³»¿Ü ºòµ¥ÀÌÅÍ Á¤Ã¥ µ¿Çâ
05 ºòµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ±¹°¡ºê·£µå ¿¬±¸
06 ±¹°¡ºê·£µå °ü¸®¿Í ºòµ¥ÀÌÅÍ
07 ºòµ¥ÀÌÅÍ¿Í ±¹°¡ Á¤Ã¥
08 Ÿ±ê ¸¶ÄÉÆðú ºòµ¥ÀÌÅÍ
09 ±¹°¡ À§±â°ü¸®¿Í ºòµ¥ÀÌÅÍ
10 ºòµ¥ÀÌÅÍ È°¿ë ±¹°¡ºê·£µå ¿¬±¸ »ç·Ê